25年保山市事业单位公开招聘工作人员公告（371人）

　　附件【附件1 2025年保山市事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx】

　　根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人

　　社发〔2016〕182 号)、《中共保山市委组织部 保山市人

　　力资源和社会保障局转发关于进一步健全落实事业单位公

　　开招聘监督机制的通知》(保人社联〔2025〕1 号)等有关

　　文件规定，结合工作需要，经保山市人民政府批准进人计划，

　　现将 2025 年保山市事业单位公开招聘工作人员有关事宜公

　　告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择

　　优的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招

　　聘。

　　二、招聘范围和对象

　　(一)此次我市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗

　　位的对象为：符合招聘基本条件和应聘岗位具体条件的人

　　员，年龄计算截止 2025 年 2 月 1 日。

　　(二)此次我市事业单位定向招聘“三个项目”人员岗

　　位的对象为：参加我省农村基层服务项目服务期满且服务期

　　间年度考核合格及以上的高校毕业生。具体招聘对象如下：

　　1.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师

　　(以下简称“特岗教师”)：2020 年、2021 年由云南省教育厅

　　公开招聘的，服务期满三年，取得《农村义务教育阶段学校

　　— 2 —

　　教师特设岗位计划教师服务证书》，未转为正式在编教师且

　　至今未进入党政机关、事业单位和国有企业的“特岗教

　　师”;2022 年云南省教育厅公开招聘的，截至 2025 年 2 月 1

　　日仍然在职在岗的“特岗教师”。

　　2.参加“三支一扶”计划的高校毕业生：2021 年、2022

　　年由云南省人力资源和社会保障厅统一招募，服务期满两

　　年，取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，至今未进

　　入党政机关、事业单位和国有企业的“三支一扶”人员;

　　2023 年由云南省人力资源和社会保障厅统一招募的，年度考

　　核合格，且截至 2025 年 2 月 1 日仍然在岗的“三支一扶”

　　人员。

　　3.参加“大学生志愿服务西部计划”国家项目和地方项

　　目的高校毕业生：2020 年(限服务期为三年的)、2021 年、2022

　　年由共青团中央、共青团云南省委及各州(市)团委招募，服

　　务期满两年且考核合格，至今未进入党政机关、事业单位和

　　国有企业的“西部计划”志愿者;2023 年由共青团中央、共青

　　团云南省委及各州(市)团委招募的，年度考核合格，且截至

　　2025 年 2 月 1 日仍然在职在岗的参加“西部计划”国家项目

　　和地方项目的高校毕业生。

　　(三)此次我市事业单位定向招聘高校毕业生退役士兵

　　岗位的对象:1.在军队服役满 2 年(含)以上;2.大专及以上

　　学历;3.退出现役且未就业。报考人员须同时符合上述条件。

　　其中市直事业单位定向招聘高校毕业生退役士兵岗位要求

　　本科及以上学历。

　　— 3 —

　　(四)此次我市事业单位定向招聘驻保部队随军家属岗

　　位的对象:1.驻保部队随军家属;2.中专(高中)及以上学历;

　　3.未就业。报考人员须同时符合上述条件。

　　(五)此次我市事业单位定向招聘残疾人岗位的对象:

　　本岗位仅限肢体残疾、视力残疾且残疾等级为四级的人员

　　(侏儒症除外)或听力残疾等级为三、四级的人员报考，报

　　考者须具备独立履职所需的身体条件(听力残疾人员佩戴助

　　听设备后能顺畅交流)，且持有效的《中华人民共和国残疾

　　人证》

　　三、招聘计划和岗位

　　2025 年保山市事业单位计划公开招聘 277 个岗位共 371

　　人。招聘的具体岗位、资格条件等详见《2025 年保山市事业

　　单位公开招聘工作人员计划表》(附件 1)。

　　四、招聘基本条件

　　(一)报考者应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好

　　的品行;

　　3.具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业和技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具有岗位所需要的其他条件;

　　6.国(境)外毕业生需提供教育部国(境)外学历、学

　　位认证书。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　— 4 —

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、

　　监察调查的人员;

　　2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做

　　出结论的人员;

　　3.受到禁考处罚期限未满的人员;

　　4.截止 2025 年 2 月 1 日，机关、事业单位在职在编工作

　　人员不满服务期的;

　　机关、事业单位在职在编工作人员(含市外人员)报考我

　　市事业单位公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规

　　定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编报

　　考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承

　　担。关于服务期的规定：乡镇(街道)的新录用人员在乡镇

　　(街道)最低服务年限为 5 年(含试用期);市级及县级的

　　新录用人员在招聘单位最低服务年限为 3 年(含试用期)。特

　　岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起

　　算;大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全

　　科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起

　　算。

　　5.曾被机关、事业单位开除公职 5 年以内的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.聘用后即与相关人员构成回避关系的;

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情

　　形。

　　五、招聘程序

　　— 5 —

　　(一)发布公告

　　2025 年 2 月 10 日在保山市人民政府门户网站保山市人

　　力资源和社会保障局网页发布招聘公告，通过保山市人力资

　　源和社会保障局微信公众号、保山发布、保山新闻网转载。

　　(二)报名

　　2025 年保山市事业单位公开招聘笔试报名统一在保山

　　市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页进

　　行网络报名。

　　1.报名方式

　　此次公开招聘笔试不接受现场、短信或来电报名。应聘

　　人员登录保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会

　　保障局网页按以下流程进行报名：

　　登录保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会

　　保 障 局 网 页 考 试 录 用 栏

　　( https://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj1/zfxxgkpt/fdzdgk

　　nr/ksly.htm)→点击报名链接→进入报名界面，按报名系统

　　提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片→填写报

　　名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核

　　→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。

　　报考定向招聘“三个项目”人员岗位的考生资格复审时

　　还需提供服务单位、服务主管部门审核并签章的《定向招聘

　　三个项目应聘人员情况审核表》(附件 6)。除服务证或聘

　　用证外，聘用主管单位开具的包含服务期及考核结果的说

　　明，也可视为服务期满且考核合格。

　　报考定向招聘高校毕业生退役士兵岗位的考生资格复

　　审时还需提供所在县(市、区)退役军人事务局审核并签章

　　的《定向招聘高校毕业生退役士兵应聘人员情况审核表》(附

　　件 7)。

　　报考定向招聘驻保部队随军家属岗位的考生资格复审

　　时还需提供配偶所在部队、保山军分区政治工作处审核并签

　　章的《定向招聘驻保部队随军家属应聘人员情况审核表》(附

　　件 8)。

　　申请笔试加分的烈士子女在资格复审时需提供中华人

　　民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需

　　证明与烈士间的关系)。

　　2025 年应届毕业生(含留学回国人员)一般应在 2025

　　年 7 月底前取得相关学历、学位，并按时参加资格复审。相

　　关证书取得时间，以证书落款时间为准。

　　公告中规定的报考条件(如政治面貌、户籍等)应在 2025

　　年 2 月 1 日前取得。

　　(八)面试

　　1.确定面试人员：资格复审合格的人员确定为进入面试

　　人员。招聘高层次人才、紧缺人才以及招聘人数与进入面试

　　— 13 —

　　人数达不到 1:2 比例的，经事业单位及其主管部门申请，报

　　市级人社部门批准后，可按 1:1 比例进行面试。进入面试人

　　员应当参加面试(不可抗力因素除外)，进入面试人员若自

　　行放弃面试资格导致该岗位招聘人数与面试人数不足 1:2 比

　　例的，则按实际进入面试人员进行面试(若进入面试人员全

　　部放弃面试资格，则取消该岗位招聘计划)，此环节不再进

　　行递补。

　　2.面试方式：面试的方式可采取结构化面试、无领导小

　　组讨论、说课或讲课、实际操作能力测试等方式进行。

　　3.面试实施：面试分别由市、县(市、区)人社部门统

　　一牵头组织实施。面试时间、地点另行通知。面试时，考生

　　必须出示身份证原件和准考证接受复核，凡不能出示原件或

　　复核不合格的，取消面试资格。

　　面试成绩按 100 分计算，面试最低合格分数线为 60 分

　　(等额面试最低合格分数线为 70 分)。面试成绩未达到最

　　低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

　　(九)公布考生综合成绩

　　笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩

　　笔试合成成绩=(笔试成绩+加分)÷3

　　考生综合成绩=(笔试合成成绩+面试成绩)÷2

　　笔试合成成绩、面试成绩、综合成绩四舍五入保留两位

　　小数。若综合成绩出现并列时，以笔试合成成绩高者胜出;

　　若综合成绩、笔试合成成绩、面试成绩均相同的，以职业能

　　力倾向测验成绩高者胜出;若笔试各科目成绩、面试成绩、

　　— 14 —

　　综合成绩均相同的，则加试一题面试题，以加试成绩高者胜

　　出。

　　面试结束后，综合成绩分别由市、县(市、区)人社部

　　门向社会公布。

　　(十)体检

　　按照综合成绩从高分到低分并按招聘人数与体检人数

　　1:1 的比例确定体检对象。体检在同级人社部门的指导下，

　　由市、县(市、区)招聘单位及其主管部门组织体检对象在

　　县级以上具有体检资质的公立医院进行体检。体检标准参照

　　《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除

　　卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项

　　目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，

　　并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格的，

　　确定为考察对象;体检不合格的，不予聘用，并在同一岗位

　　考生中按照综合成绩由高至低的顺序依次递补。

　　(十一)考察

　　考察由招聘单位及其主管部门负责。考察内容主要包括

　　政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表

　　现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的

　　情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核

　　实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和

　　相关材料是否真实准确等情况。考察合格的，确定为拟聘人

　　员;考察不合格的，不予聘用。填报信息不符或提供虚假证

　　— 15 —

　　明材料者，不予聘用。出现考察不合格情形的，按综合成绩

　　从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十二)确定拟聘人员

　　根据考试、体检和考察结果，经同级人社部门研究，择

　　优确定拟聘人员。拟聘人选放弃聘用的，经同级人社部门批

　　准，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十三)公示

　　拟聘人员名单分别在市、县(市、区)人民政府门户网

　　站人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于 7 个工作

　　日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员

　　基本情况、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检、考察结

　　果。拟聘人选公示结果影响聘用的，按综合成绩从高分到低

　　分的顺序依次递补，并进行公示。

（编辑：gaohanli）