2023-04-03 14:17:22 保山华图考试网 http://baoshan.huatu.com/ 文章来源:云南华图
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人与人的关系很微妙,很多时候对他人的感觉更多是一种主观臆断。就像在我们身边熟悉的人中总有一些人会人见人爱,也总有一些人不受人待见,他们有可能是同事,也有可能是同学,更有可能是初次相识的陌生人。有的人你感觉他无论说什么做什么都是对的,而有的人你会觉得他做什么说什么都是错的,甚至是令人厌烦。而这种感觉一旦形成很难在短时间去改变,特别是对于初次见面的人。
这种关系就好比考官与考生,在没进入考场之前双方无任何的交集也没有任何的情感基础。如何让陌生的考官对自己建立一个良好的印象就显得尤为重,因为任何一种面试没办法避免主观印象,毕竟打分的是人而不是机器。特别是在无领导最激烈的讨论环节,考官不可能记住每个人讲的所有内容来打分,更多的还是基于整体评价。因而,每个考生要思考如何让考官“喜欢自己”而不是“厌恶自己”,所以千万别做考场上令人讨厌的人。
如果要做一个讨厌度排行榜,以下几种考生一定会入选。第一种可以叫“八婆”,大家脑海中立马就会浮现一个生动的形象,一个人唾沫横飞滔滔不绝,仿佛全世界就只有他。每个人都有表达的欲望,更何况是在考场之上,每个人都想表现自己,但是得掌握分寸,正所谓言多必失。这种考生自以为把控全场,一个人发言的次数恨不能是其他考生发言次数的总和。这种考生看似积极实则会令人生厌,因为他忽略了以下几点。第一,由于考试时间短发言节奏快,不可能每次发言都有理,很多时候是为讲话而讲话,发言质量不高,自暴其短;第二,破坏讨论氛围,变成一言堂,违背讨论的基本原则,导致题目的讨论充分程度差;第三,太过于表现自己,不顾他人的感受,过于自我,没有团队意识;第四,缺乏倾听他人意见的意识。
第二种可以叫“局外人”,我们生活中有很多这样的小透明,沉默有的时候是金,但是一直沉默,会给人一种生人勿近的感觉。放在考场中,有的考生个人陈述完毕后自由讨论阶段就仿佛老僧入定不发一言,安静到考官都忽略了他的存在。这种考生是不会被喜欢的,理由很简单:其一,积极性太差,考官都不知道你来干嘛,没有应试者该有的基本状态;其二,根本没办法给分,不说话考官怎么进行评判;其三,破坏讨论氛围,容易出现冷场。
第三种叫“墙头草”,俗话说墙头草随风倒,生活和工作中有很多这样的人。这种人非常善于见风转舵,说好听点叫灵活多变,说难听点就是没有原则没有底线。在讨论环节,经常会看到有的考生观点一直在变,哪边强就跟哪边走,甚至自己明明是反对意见也莫名其妙妥协。妥协的理由也是无比尴尬,抱着自己不尴尬尴尬的就是别人的心态。这种考生同样难获考官青睐,理由就是:第一,没有自己鲜明的态度和立场,听风就是雨,无法展现自我的能力;第二,没有坚持的勇气,也没有说不的胆量,典型的随大流;
第四种叫“晕头鸡”,也就是赶不上趟。有的考生在讨论中经常被认为“开倒车”,老是跟不上大家讨论的主线,大家说东他说西。对于此类考生,考官也是不喜欢的,原因显而易见:其一,考官的第一个判断是该考生反应太慢,思维能力跟不上其他人;其二,考官会认为你到有没有认真听别人讲话,老是跟大家步调不一致,会判定你注意力不集中;其三,考官会判定你不会抓时机,抓不住恰当的发言机会,同时又不懂得灵活调整,无法做到顺势而为。
之所以罗列上述几种考场上令人讨厌的典型考生类型,关键就是要说明令人讨厌就是不被喜欢,而不被喜欢必然就不会有高分。因而,我们在讨论中就必须要避免沦为不被喜欢的人,让自己的面试表现令考官觉得自然、舒服,面试的分值自然而然就会高。
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