云南保山龙陵县2022年事业单位招聘紧缺专业技术人员14人公告

　　为加强人才队伍建设，进一步优化人才队伍结构，切实解决我县事业单位紧缺性及高层次人才不足的问题，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》(保人社联〔2020〕18号)，经县委、政府研究，报市级同意，现将龙陵县2022年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、招聘范围和对象

　　符合岗位要求的全日制普通招生计划2020年以来未就业毕业生，年龄计算截止时间为报名当天。

　　三、招聘计划

　　计划签约招聘紧缺人才14人，其中教体系统11人(其中龙陵县第一中学8人、龙陵县职业高级中学3人)，龙陵县融媒体中心2人，松山干部教育培训基地1人。(具体岗位详见附件2，附件在下一页)

　　四、招聘条件

　　(一)报考者应具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　3.受到禁考处罚期限未满人员;

　　4.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员;

　　5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告。2022年1月18日在龙陵县人民政府门户网站、“龙陵人社”微信公众号发布招聘公告。

　　(二)报名。

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年1月28日(星期五)24时截止，超过报名时间的不予受理。

　　2.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式，应聘龙陵县第一中学的考生将报名材料扫描件发送至龙陵县第一中学邮箱(邮箱地址：llyzjwc@163.com)，应聘龙陵县职业高级中学的考生将报名材料扫描件发送至龙陵县职业高级中学邮箱(邮箱地址：llzzbgs@163.com)，应聘龙陵县融媒体中心的考生将报名材料扫描件发送至龙陵县融媒体中心邮箱(邮箱地址：llrm2021@163.com)，应聘松山干部教育培训基地的考生将报名材料扫描件发送至松山干部教育培训基地邮箱(邮箱地址：ssgbjypxjd@163.com)。邮件标题格式为：招聘岗位+姓名。应聘者只能报考一个岗位，不接收任何形式的纸质材料报名。

　　3.报名所需材料：《龙陵县2022年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员报名表》(见附件1)，应聘者电子简历(应含个人基本信息、学习工作经历)，身份证、毕业证、学位证、《大中专毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等)、计算机等级、普通话水平、外语水平、与报考岗位相关的职业资格证书等，上述材料请扫描成PDF文件并汇总为同一文档，未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。

　　(三)资格审查。由招聘单位负责。

　　(四)确定面试人员。分两步进行：第一步：查阅个人报名信息;第二步：初试，采取说课或讲课、试播、现场讲解等方式进行。

　　1.查阅个人报名信息。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，按岗位招聘人数不低于1:3的比例择优确定进入初试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准，按实际报名人数进行初试。初试人员名单由招聘单位提出意见，报招聘工作领导小组审定。择优确定进入初试人员的主要参考依据包括：

　　(1)符合相应的招聘条件及范围;

　　(2)查阅相关资料优秀者：学习成绩;学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等);学历层次;院校层次;计算机等级;普通话水平;外语水平;与报考岗位相关的职业资格证书;

　　2.初试。对确定的初试人员，通过说课或讲课、试播、现场讲解等方式，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准，按实际报名人数进行面试。初试由用人单位组成5人专家组(按1:2的比例在监督人员的监督下抽签产生)进行现场评分。其中龙陵县第一中学和龙陵县职业高级中学采取说课或讲课的方式进行;龙陵县融媒体中心采取试播的方式进行;松山干部教育培训基地采取现场讲解的方式进行。初试时间及地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃初试。

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　　(五)面试。面试在监督人员的监督下，采用结构化面试方式，主要测试考生的专业素质、综合素质、仪容仪表等。面试考官5人(按1:2的比例在监督人员的监督下抽签产生)，由人社部门2人、主管部门1人及招聘单位2人组成。面试满分为100分，面试成绩75分及以上为合格，由考官现场量化评分，现场宣布成绩，考生现场确认有效。5位面试考官的打分去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下3位考官的平均分(保留两位小数)。同一岗位应聘人员面试成绩相同，无法确定拟聘人员的，则加试一题。

　　面试时间及地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

　　(六)确定签约对象。面试成绩在75分及以上者，得分最高的为签约对象。由龙陵县人力资源和社会保障局、龙陵县教育体育局、龙陵县融媒体中心和松山干部教育培训基地与被签约对象现场签订聘用协议书。

　　(七)资格复审。由龙陵县人力资源和社会保障局负责，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入资格复审人员。资格复审时间、地点另行通知。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、学位证、《资格复审表》及岗位要求的其他证明材料。资格复审时要求本人必须到场并提供原件，毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校公章的学历、学位获得证明。若所提供资料与应聘岗位要求不符，则不能通过资格复审，不能进入后续招聘环节。

　　(八)体检。由龙陵县人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。通过资格复审的签约人员确定为体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

　　(九)考察。由招聘单位负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用。

　　(十)公示。拟招聘人员名单将通过龙陵县人民政府门户网站公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

　　(十一)聘用。公示无异议的，经招聘单位、主管部门和县人力资源和社会保障局同意，并报保山市人力资源和社会保障局核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。新招聘人员试用期1年。此次公开招聘的工作人员，聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。

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