云南保山2021年龙陵县万达建设投资公司招聘政府购买人员公告(15人)

　　为进一步加强城市管理队伍建设，不断提高城市管理水平，提升城市形象和品位，根据《龙陵县创新城镇管理机制实施方案》，为满足城市管理工作需求，面向社会公开招聘15名政府购买服务人员，派遣至龙陵县住房和城乡建设局从事城市管理工作，现将招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招录的办法，面向全县公开招聘。

　　二、招聘岗位及招聘人数

　　(一)招聘岗位：城市管理协管员，主要配合龙陵县住房和城乡建设局执法人员从事城市管理白天和夜间巡逻巡查、城市管理违法行为劝阻、城市管理应急处置等辅助性事务。

　　(二)招聘人数：15名(限男性)。

　　三、招聘条件

　　(一)岗位要求：思想政治素质高，热爱城市管理工作，具有较强的责任心和事业心;体貌端正，无明显纹身，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，品行端正，无不良嗜好。

　　(二)户籍要求：龙陵县户籍。

　　(三)年龄要求：18-35周岁。

　　(四)学历及岗位要求：高中及以上学历(退伍军人学历不限)。

　　(五)身高要求：身高165cm及以上。

　　(六)其他要求：

　　1.曾受过刑事处罚的不得录用;

　　2.有吸毒及其他违法犯罪记录的不得录用;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的不得录用;

　　4.同等条件下退伍军人、法律和体育专业及公安院校毕业生优先录用。

　　四、招聘程序

　　采取现场报名、体能测评、面试、体检的方式择优聘用，具体招聘程序如下：

　　(一)报名时间、地点及方式

　　1.报名时间：2021年12月24日至12月31日，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30(节假日除外)。

　　2.报名地点：龙陵县环卫站四楼办公室(县自然资源局对面)，咨询电话：0875-6129850。

　　3.报名方式：采取现场报名的方式进行，限本人现场报名，报名时需携带本人身份证、毕业证、退伍证、户口簿、无犯罪记录证明原件及复印件，验原件存复印件，有工作单位的还需提供现工作单位同意报名的证明原件1份，提供本人近期一寸彩色免冠照3张。

　　(二)考试

　　1.体能测评。测评内容为：10米×4往返跑、1000米跑。测试时，每个测试项目由专业人员担任考官，并由万达公司、县住建局各派一名工作人员进行全程监督。具体体能测评地点、时间和相关要求另行通知。

项目	标准
	30岁（含）以下	31岁（含）以上
10米×4往返跑	≤18″1	≤18″4
1000米跑	≤4′40″	≤4′50″

　　2.面试。通过体能测评的，进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、协调能力及仪态举止等。面试满分100分，最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的，不予录用。具体面试地点、时间和相关要求另行通知。

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　　(三)体检

　　按面试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1︰1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行(费用自理)。对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。

　　(四)公示和聘用

　　经体能测评、面试、体检合格的人员将在公司宣传栏进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，拟聘人员接到聘用通知后必须在规定的时间内到龙陵县万达建设投资有限责任公司报到，办理有关聘用手续;无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

　　五、组织领导与纪律监督

　　(一)招聘工作由县万达公司、县住建局共同组织实施，并接受社会监督。

　　(二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按规定给予相应处罚。

　　(三)对违反考录纪律，填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重取消考试资格或聘用资格;已经聘用的一经查实解除合同并予以清退;触犯法律的移交司法机关处理。

　　六、聘用及工资待遇

　　本次招聘的政府购买服务人员与龙陵县万达建设投资公司签订劳动合同后派遣至龙陵县住房和城乡建设局从事城市管理工作，试用期三个月，合同期3年,试用期工资1880元/月，试用期满后工资待遇为基本工资2350元/月(含五险一金个人部分)和月绩效工资700元。聘用满一年后，每年增资100元作为年绩效考核工资，绩效考核增资最高300元/月。

　　龙陵县万达建设投资有限责任公司

　　2021年12月21日

　　原文标题：龙陵县万达建设投资有限责任公司招聘政府购买服务人员(城市管理协管员)公告

　　文章来源：http://www.longling.gov.cn/info/egovinfo/1001/zfxxgkpt/zfxxgkptzn-content/01526258B-/2021-1221001.htm

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